カテゴリー:社労士

  • 紙書籍 社労士が見つけた!(本当は怖い)解雇・退職・休職実務の失敗事例55

    「解雇・退職・休職」 従業員にとっては人生の一大事を、 仕事として冷静に周到に対応しなくてはならない 実務担当者必読! 「失敗」を知れば、その時どう対応すれば良いか? 事前にどんな準…
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  • 紙書籍 社労士が見つけた!(本当は怖い)労働時間・休日・休暇の失敗事例55

    割増賃金や休憩時間・休暇の定め方、労務管理に失敗してしまうと瞬く間に社内の雰囲気が悪くなり、生産性の低下に繋がってしまいます。従業員が実力を大いに発揮できる職場を作るためにも「失敗」を知って、正しい事前準備と対応を進めま…
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  • 紙書籍 社労士が見つけた!(本当は怖い)採用・労働契約の失敗事例55

    採用活動の失敗は 「良い人材を採れなかった」場合だけではありません。 募集の日から、内定者以外にも、不採用者、内定辞退者、 身元保証人等多様な関係者に対応しなければな…
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  • 就業規則で社内恋愛を禁止する

    アパレル商社の人事担当をしています。イケメンの若手営業マンAと店舗スタッフBとが恋人関係になり、他のスタッフのモチベーションが下がったり、ちょっとしたトラブルになったりしているようです。痴話喧嘩でBも仕事が手につかないよ…
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  • パートタイマーの就業規則がない

    小さな制作プロダクションを経営しています。当社では、パートタイマー用の就業規則をとくに作成していません。パートタイマーの労働条件は、労働条件通知書によって知らせています。先日、パートタイマーのAから「結婚したのだが、慶弔…
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  • 就業規則を従業員に見せたくない

    従業員10名ほどの会社を経営しています。従業員の労働条件は、採用時に書面で渡しています。先日、新たに採用した従業員から「就業規則のコピーが欲しい」と言われました。コピーを渡さなければなりませんか。当社の就業規則は通常、金…
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  • インターネットで入手したモデル就業規則をそのまま使う

    設立してまだ1年の会社の代表をしています。従業員が10名以上になったので、就業規則を作成して届け出なければならなくなりました。インターネット上で、モデル就業規則を手に入れて、少し加工しました。事業立ち上げから一緒にやって…
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  • 従業員の同意なく就業規則で労働条件の変更をする

    全国に20店舗ほどを持つリサイクル店の人事担当をしています。当社の所定労働時間は1日7.5時間なのですが、店舗の営業時間を延長するのに伴って、所定労働時間を8時間に変更したいと思います。従業員の個別同意を得るのは大変なの…
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  • 「賃金一律20%カット」を朝礼で伝えた

    印刷業を営んでいます。従業員は20名です。取引先の倒産もあって経営回復の見込みもなく、従業員の賃金をカットせざるを得なくなりました。来月から一律に20%カットする旨を朝礼で伝えましたが、その場でとくに異議を唱える者はいま…
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  • 更新時に契約社員の契約期間を変更したかったが諦めた

    当社には1年の期間を定めて雇用している契約社員がいます。この者の契約を更新する(1回目)にあたり、今度は1年ではなく3ヶ月の契約で提示をしました。会社の状況が変化しているときで、先がわからないからです。しかし、本人は1年…
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  • 「業務に支障のない副業は認めるべきだ」と従業員に言われた

    WEB製作会社の人事担当をしています。従業員Rが副業でネットショップをやっているという話を聞きました。当社の就業規則には副業禁止の旨を規定していますので、懲戒処分の対象となります。Rを呼んで真偽を確かめようとしたところ、…
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  • 業務委託に切り替えた在宅スタッフがケガをした

    美容系の会社で人事担当をしています。数か月前にWEBまわりを担当している従業員のTが、在宅で仕事をしたいということだったので業務委託に切り替えました。仕事の内容としては社内でやっていたことと基本的に同じで、サイトの更新と…
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  • 元請け都合の休日出勤を従業員に抗議された

    従業員5人ほどの広告制作会社を経営しています。当社の仕事の90%はA社から受注しています。最近またA社から大きな仕事が入りました。納期も短く、作業量もあることから契約社員を一人採用しました。「素材の撮影を〇日の日曜日にど…
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  • 「転勤なし」の募集で採用した従業員を転勤させる

    輸入家具卸の会社で人事担当をしています。東京に本社、大阪に支社があるのですが、このたび東京の情報管理部のエンジニアRを大阪に転勤させることになりました。Rを中途採用した5年前は、エンジニアについては転勤の可能性はないと考…
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  • 転籍を拒否されたので解雇する

     ITコンサルの会社を経営しています。当社で行っている事業はいくつかあり、効率化のため、その一部門を子会社化することにしました。 現在その部門に所属している従業員を転籍させることになりますが、転籍を命じた従業員4名のう…
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  • 営業職として採用したが配置転換を考えている

    通信講座の企画販売をしている会社の代表です。営業職として20代のMという男性を中途採用しました。しかし、半年経っても一度も予算を達成できていません。このまま営業手当や営業の費用を支払い続けるのは妥当でないと思い、事務職へ…
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  • パートタイマーから正社員に登用する際、試用期間を設ける

    病院を経営しています。3年ほどパートの看護師として勤務していたKを正社員看護師として登用することになりました。Kに対し、試用期間6か月の間は各種手当がつかないことを説明したところ、「私はすでに3年も働いてきたのですから、…
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  • 正社員をパートタイマーへ契約変更しようと考えている

    不動産関連の会社を経営しています。業績不振で余剰人員を抱えることができず、今後の対応を検討しているところです。現在正社員として働いている者数名を、パートタイマーへ契約変更したいと考えています。正社員は日給月給制で1日8時…
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  • ギャラを1割上乗せして従業員を請負契約へ切り替えようと考えている

    精密機器メーカーの人事担当をしています。調子のいいときに一気に組織を拡大したのですが、ここのところ売上が落ち込み、厳しくなってきています。そこで、社員を請負契約に切り替えることを検討しています。請負ならば、労働基準法にし…
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  • 従業員が出向先でメンタルヘルス不全になった

    通信系の会社で人事担当をしています。当社では従業員を数名、関連会社に出向させています。そのうちの一人が、出向先でメンタルヘルス不全になってしまったようです。出向先の会社は非常に忙しく、従業員の健康に配慮するようなことはし…
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  • 「私は正社員じゃないんですか?」とパートさんに言われた

    マーケティングリサーチ会社で人事担当をしています。  当社のパートタイマーRが慶弔金について聞いてきたので、「パートさんは慶弔金の規定がありませんよ」と伝えると、「私は正社員じゃないんですか?」と言います。確かにRは正…
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  • 派遣社員にいろいろな仕事を頼んだ

    当社にはデータ入力業務を行う派遣社員Nがいます。営業担当の社員が、Nに対しお茶出しや後片付け、プレゼン資料のコピーを頼んだということでNから苦情がありました。契約外の仕事だというのです。営業事務の社員と同じように扱ってし…
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  • 派遣社員にかれこれ3年働いてもらっている

    専門商社の人事担当をしています。当社には派遣社員が数名いて、一般事務の仕事をしてもらっています。そのうち1名は、当社に派遣されるようになってまもなく3年になります。  先日、派遣社員を長期間使用していた会社に行政指導が…
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  • 派遣社員の面接を派遣会社に頼んだ

    従業員20名ほどの会社を経営しています。ベテランの事務員が家庭の事情で急に退職することになり、事務能力の高い従業員を雇う必要が出ました。退職の日が迫っていることもあり、派遣を活用することにしました。派遣会社に連絡をして、…
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  • 2つの会社に所属しているが片方だけ社会保険の手続きをした

    2つの会社で代表取締役をすることになりました。社会保険は、もともと私が代表取締役をしているA社で入っています。2か所以上から報酬を得る場合、主たる勤務先で社会保険に入ると聞いたことがあったので、新たに代表取締役に就任した…
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  • 外国人の従業員は社会保険に加入させなかった

    飲食店を数店舗経営している者です。当社では外国人労働者を雇用しています。本人からは、いずれ帰るつもりだということを聞いていたので、社会保険に入っても掛け捨てになってしまうと思い、加入させていません。ところが先日、年金事務…
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  • 本人が希望するので社会保険に加入させなかった

    スーパーを経営しています。パートタイマーのRが、「夫の扶養に入っていたいので、社会保険加入させないでください」と言っていたので、加入させていませんでした。Rの労働時間は一日6時間で週に4日勤務しています。年収は130万円…
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  • パートタイマーは社会保険に加入させていない

    コールセンターの人事担当をしています。当社では、正社員のみ社会保険完備としており、パートタイマーとアルバイトは社会保険に加入させていません。採用時にもそのように説明しており、納得のうえで入社してもらっています。これまでと…
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  • 海外赴任者の労災保険がわからない

    衣料品メーカーの人事担当をしている者です。このたび海外に工場を設立し、従業員を数名、現地に赴任させることになりました。赴任予定の従業員から、現地の工場でケガをした場合はどうなるのか聞かれました。海外出張のときと同じように…
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  • 「アルバイトだから労災は適用されない」と伝えた

    設立したばかりの会社です。当社はパート・アルバイトが5人しかいませんので、労災に加入していませんでした。アルバイトのTが、会社に来る途中に転んでケガをしてしまい「労災はおりるのか」と聞かれました。「アルバイトだから適用さ…
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  • 採用した外国人が不法労働者であることが発覚した

    製造業の会社を経営しています。先日、外国人労働者Dを従業員として採用したのですが、Dは不法就労者であることがわかりました。採用時、本人が不法就労ではないと言っていたのでそれを信じ、在留資格等を確認していませんでした。不法…
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  • 10時以降も働きたいという高校生のアルバイトがいる

    イベント会社で人事担当をしています。夏にイベントがあり、高校生のアルバイトを数名雇うことになっています。イベント自体が午後5時から10時までなので、スタッフは深夜0時近くまで仕事をするのですが、高校生は10時であがっても…
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  • 一度定年退職後再雇用したので有給休暇をリセットした

    メーカーの人事担当をしています。先日、60歳で定年退職した従業員を、嘱託として再雇用しました。新たな労働契約を結びましたので、年次有給休暇はいったんリセットし、新たに最低日数を付与しています。  電子書籍のお買…
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  • 5年間の雇用契約をする

    学習塾を経営しています。他の学習塾で評判のよかった講師Uが、当塾に入社してきてくれました。少なくとも5年間は勤務してもらいたいので、労働条件通知書に雇用契約の期間を5年間として記載し、本人に渡しました。すると、「面接のと…
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  • 試用期間中にケガをして休んだので試用期間の延長を伝えた

    デザイン事務所を経営しています。他業界でディレクションの経験があるというKを、ディレクターとして採用しました。当社では試用期間を2カ月と定めています。この期間中にKの適格性があるかを判断しようと思っていたのですが、入社1…
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  • 「試用期間中は残業代はないよ」と伝えた

    従業員10名程度の小さな会社を経営しています。当社では試用期間を3か月と定めています。新卒で入社2か月になる従業員Sが、給与明細を持って「残業代がついていない」と抗議してきました。確かに忙しい時期に残業させましたが、まだ…
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  • 面接の結果、求人広告とは異なる条件で採用した

    建築設計事務所の人事担当をしています。建築士を中途採用するにあたり、ハローワークに「基本給30万円」という条件で求人票を出していました。実際に採用することになった若手のTは、まだ経験が浅いため基本給を25万円で設定しまし…
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  • 労働条件は口頭で伝えている

    従業員10人未満の小さな会社を経営しています。先日、あらたに正社員Nを採用しました。労働条件については、面接の最後に私がホワイトボードに書きながら説明をしました。Nはメモをとっていました。  いつも口頭とホワイトボード…
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  • 雇用契約書は交わしていないが労働条件通知書は交付している

    設計事務所で総務人事をしています。当社では「労働条件通知書」により、賃金の額や就業時間等の条件を知らせています。先日中途採用した従業員Tにも、条件を口頭で説明したほか労働条件通知書を交付しました。しかし、入社1ヶ月ほど経…
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  • 入社前の研修で内定者の一人が怪我をした

    化学メーカーの人事担当をしています。当社では毎年3月に、採用内定者全員を集めて丸一日の入社前研修を行っています。本社の会議室にて人事担当者がビジネスマナーや商品知識を教えるものです。  この入社前研修で職場を見学させて…
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  • インターンシップの学生には賃金を支払っていない

    製造業の会社で人事担当をしています。当社では、昨年からインターンシップ制度を実施しており、数名の学生を職場に受け入れています。施設の見学や製造工程の説明のほか、従業員の補助的な業務を体験させています。  教育活動の一環…
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  • 横領が発覚し音信不通になった従業員の身元引受人に連絡した

    従業員10名ほどの会社を経営しています。経理を担当している入社4年目の従業員Tが突然会社に来なくなりました。少し調べたところ、Tは会社のお金を横領していたことがわかりました。金額は300万円程度ですが、そのままにしておく…
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  • 入社時に必要な書類として「住民票の写し」を求めている

    ホテル運営会社の人事担当をしています。当社では以前から入社時に必要な書類として「住民票の写し」を従業員に依頼していました。就業規則にもそのように記載しています。先日、中途で入社した者から「個人情報なので問題があるのでは」…
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  • 入社20日後に提出された必要書類で学歴詐称が発覚した

     WEBマーケティングの会社で人事担当をしています。新入社員のR君が入社時に必要な書類をなかなか提出せず、入社20日が経過してからようやく提出しました。就業規則では、「入社後1ヶ月以内に必要書類を提出する」となっていたの…
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  • 不採用だった応募者の履歴書をシュレッダーにかけて破棄した

     企業の人事担当をしている者です。当社では、採用選考をした結果の通知を採用内定者にのみ行っています。不採用の場合はとくに連絡を入れず、応募書類の返却も行っていません。シュレッダーにかけて破棄しています。しかし、応募者から…
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  • 経営悪化のため、内定取り消しをした

    広告系の会社で人事担当をしています。当社では新卒の採用選考を行い、今春卒業予定の学生2名に対し、12月1日に内定を出していました。ところが、年末に取引先の倒産があり、経営状況が悪くなったため内定を取り消さざるを得なくなり…
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  • 内定誓約書を書いたのに内定辞退を申し出てきた

    情報サービス業の会社で人事担当をしています。今春卒業予定の新卒学生Aに採用内定の通知を行い、Aを迎え入れる準備をしていました。資料の送付や備品の購入等です。  ところが、入社日直前になってメールで「申し訳ありませんが他…
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  • 「営業マン募集」の広告を出そうと考えている

    商社の人事担当をしています。当社では営業職は主に男性、営業事務は主に女性を採用しています。営業職の男性が退職することになったので、「営業マン募集」という原稿を作成して就職情報誌に掲載しようとしたら、担当者に「営業マンとい…
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  • 採用面接で親の職業を尋ねた

    建築事務所で総務人事を担当しています。新たに従業員を採用することとなり、5名ほど面接をしました。身元のしっかりした人を採用したいと思い、応募者に両親の職業や兄弟の職業を尋ねたところ、後日匿名で「面接で親の職業を聞くのは違…
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  • 私傷病の後遺症で将来にわたり労務不能と診断された従業員を解雇した

    金融系の会社で人事をしている者です。勤続6年の従業員で、私傷病で後遺症が残ってしまったRという者がいます。3か月欠勤していたのですが、主治医から将来にわたって労務不能との診断が出され、就業規則に基づいて普通解雇しました。…
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  • インフルエンザにかかった社員の自宅待機の期間の賃金を払わなかった

    ソフトウェア開発会社の人事担当をしています。先日、従業員Hが季節性インフルエンザにか かったとのことで本人から電話がありました。当社は非常に忙しい時期であり、他の従業員に感染しては大変です。5日間の自宅待機を命じました…
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  • パートタイマーに、雇用者都合の休業中の手当てを求められた

    皮膚科の診療所経営をしています。先月、クリニック増改築により、2週間ほど診療を休むことになりました。月給者にはそのまま給与を支払い、パートタイマーは時給なのでとくに給与を支払いませんでした。すると、パートタイマーの一人か…
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  • 私傷病で1年ほど休職予定の従業員に、休職中、給与の半額支給することにした

    建築資材メーカーで総務人事をしています。健康診断の結果、私傷病で1年ほど休職予定の者が製造部門にいます。医療費もかかるし、とても不安そうです。当社のような中小企業で休職中の従業員に賃金を満額出すことはできませんが、10年…
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  • 休職していた社員の復職にあたり詳しい状況を聞こうとしたが説明してくれない

     食品加工業を営んでいるJ社の代表をしています。私傷病で欠勤が続いた従業員Aに休職を命じました。当社の就業規則では、休職期間は6か月となっています。  休職3か月目に入ってAは突然会社にあらわれ、復職したいと言ってきま…
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  • 久しぶりに新入社員を採用したが、入社後すぐに休職した

    印刷業をやっているP社の代表をしています。従業員は20名ほどです。久しぶりに新入社員を1名採用したのですが、その新入社員Tが1か月もしないうちにうつ病により休職することになりました。詳しくはわかりませんが、入社前からその…
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  • ケガで休職中の従業員が出社してきたが完治していないので休職期間満了退職扱いにした

    運送業をしているA社の人事担当です。当社のドライバーをしている従業員のRが休日に交通事故にあい、全治3か月の重傷を負いました。当社の就業規則では、私傷病による休職期間を2か月としています。Rは正社員で、特定の職務に就かせ…
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  • ケガで休職した従業員が「もう大丈夫」と言うので復職させたらケガが悪化し再度休職した

    製造業の会社を営んでいるDと申します。当社の従業員Jが休日に足をケガしてしまい、休職していました。就業規則では休職期間は6か月で、6か月が経過しても復職できない場合は退職することになっています。  Jは休職期間満了とな…
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  • 海外留学のための休職を許可した従業員が音信不通になった

    語学学校の経営をしています。経理事務を担当している従業員Iが、オーストラリアに半年間留学をしたいということで休職を願い出ました。当社ではとくに自己啓発のための休職制度を定めていなかったのですが、仕事にも役立つだろうと考え…
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  • 退職規定ギリギリで復職しては休職を繰返す従業員を解雇したい

    システム開発会社で人事担当をしているNと申します。開発部門にいる5年目のエンジニアSが、入社3年目からうつ状態により休みがちになりました。当社の休職期間は6か月と規定されており、6か月経過しても復職できなかった場合には自…
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  • 断続的に欠勤を繰り返す従業員に休職を命じた

    WEB制作会社Aの代表をしています。数か月前より、20代の従業員Rが短期間の欠勤を繰り返しており、会社に来ても1日中ボーっと過ごしていたりして、まともに仕事ができていません。 理由を尋ねると「体調が悪い」と言うばかりで…
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  • ボーナス支給日の10日前に退職した従業員にはボーナスは払う必要はないと考えていた

    玩具メーカーの人事担当をしています。当社では賞与の支給日を7月10日と12月10日にしています。6月末に自己都合で退職した従業員Sが、自分も夏期賞与をもらう権利があるはずだと言ってきました。賞与の支給日に在籍していないの…
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  • 評価の低い60歳の従業員の再雇用を拒否した

    電機製造会社の人事担当をしています。高年齢者雇用安定法の改正に際し、当社では再雇用制度を導入しました。労使協定を結んで、対象となる従業員の基準を定めています。先日、60歳になる従業員Tが再雇用を希望してきたのですが、Tは…
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  • 60歳以降も働きたいという従業員の申し出を断った

    食料品販売をしている会社の人事担当をしています。当社は定年を60歳と定めています。60歳になる従業員Kが、定年後も働きたいと申し出てきました。しかし、賃金の高いKを雇い続ける体力がありません。「残念だけれどウチでは働けな…
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  • 退職したアルバイトスタッフが制服を返却しないので未払い給与から差し引きたい

    アミューズメント会社の人事担当をしています。先日退職したアルバイトスタッフで、会社が貸与した制服を返却しないOという者がいます。返却がまだであることにあとから気づき、何度か電話をしたのですがつながらず、留守番電話に伝言を…
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  • 退職した元従業員が、かつての取引先の秘密を外で話しているようだ

    ソフトウェア開発会社Fの代表をしています。当社の従業員Tが半年前に退職し、自ら経営コンサルティング会社を興しました。Tは当社の取引先企業A社のデータや内情を、A社の競合であるB社に話しているようです。 当社では就業規則…
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  • 「同業他社に転職するなら退職金は払わない」と伝えた

    健康食品を販売する会社で人事を担当しています。当社の従業員Aは、10年近く販売促進を担当していましたが、最近新たに上司になったRとそりが合わないようで、退職届を提出してきました。Aは優秀な従業員なので引き留めようとしまし…
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  • 入社後営業成績ゼロのまま退職する社員に研修費用を返還してもらいたい

    生命保険を扱う会社を経営しています。当社では新たに採用した営業担当の従業員には3か月の研修を受けてもらっています。従業員Yは、3か月の研修後、営業成績ゼロのまま1か月後に退職を申し出てきました。雇用契約を結んでいるので、…
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  • たった半年で辞めると言い出した従業員に資格取得支援にかかった費用の返還を求めた

    航空運輸業のA社を経営しています。半年前にJという従業員を採用しました。Jは職務を遂行するために必要な資格を持っていなかったため、会社の費用で資格取得させました。通学費・試験料などで20万円ほどです。無事にJは資格を取得…
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  • 懲戒解雇の対象になる不祥事の調査中に当事者が退職願を提出してきた

    サービス業を行っている会社の人事担当をしています。  明らかに懲戒解雇事由に相当する不祥事を起こしたAという従業員がいます。調査を行う必要があるため、5日間の自宅待機を命じました。すると、Aはこの自宅待機期間中に退職願…
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  • 退職願を撤回したいとの申し出を拒否したら抗議してきた

     私は商社の人事部長をしています。先日、入社3年目の従業員Kから退職願が提出されました。退職希望日は来月末とのことだったので、30日以上はありました。所属長と社長を含め後任の件などを話し合い、会社としてKの退職を承諾する…
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  • パート社員に正社員と同等の退職金を払うことになった

    雑貨店を経営しています。店舗のスタッフにはパート・アルバイトが多く、正社員である店長がマネジメントをしています。先日、6年もパートタイマーとして働いてくれたSさんが退職しまし た。Sさんは当社の就業規則を調べたらしく、…
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  • 業務引き継ぎが終わるまで退職日を延ばしたい

    不動産会社を経営しているIといいます。退職について当社の就業規則では、退職希望日の少なくとも30日前に退職届を提出することになっています。当社の従業員Kが、退職日の30日前に退職届を出してきました。やむなく承諾し、新たな…
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  • 就業規則で定めた期間を置かずに出された退職届を受理したくない

    アパレルショップを経営しています。ベテランのパートタイマーOさんが退職願を出してきたのですが、代わりをできる者もおらず、「受理できない」と言いました。Oさんは期間の定めのある契約ではなく、8年間このショップに勤めています…
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  • 従業員からメールで退職届が送られてきた

    私はWEB制作会社の代表をしているAといいます。昨年入社したデザイナーのMさんから、「退職届」というメールが私のパソコンに届き、驚きました。「一身上の都合により、〇月×日にて退職したく、お願い申し上げます」とあります。当…
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  • 自ら退職した従業員が「自分は解雇された」と主張している

    建設業の会社の人事担当をしています。55歳になる従業員Rに、力仕事を伴う従前の職務ではなく他の軽微な業務へ配置転換をする旨伝えたところ、Rは退職を申し出ました。  退職の手続きをし、自己都合による退職として離職票も発行…
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  • 派遣社員を解雇することにした

    私はファッション小物のインターネット通販会社を経営しています。当社には派遣社員が数名いるのですが、その中のTさんがトラブルを起こしました。伝票の送信先を大量に間違え、取引先や顧客からクレームが届き、たいへんな騒ぎとなって…
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  • 2回遅刻したら1日欠勤扱いと就業規則で決めている

    飲食店の経営をしています。当社では以前より遅刻2回を欠勤1回として扱うことを就業規則に定め、そのように扱っています。遅刻とは、4時間未満の遅れのことを言っています。  先月、従業員Nが5分程度の遅刻を2回したので、1日…
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  • ペナルティとして従業員の月給を10万円減給した

    精密機器メーカーの人事担当をしています。先日、従業員Jが個人的なブログに会社や取引先の悪口を書きこんでいることが発覚しました。実名ではありませんでしたが、見る人が見れば特定できてしまいます。懲戒処分として今月の賃金を10…
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  • 始末書を提出しない従業員を懲戒処分にする

    WEB制作会社を経営しています。従業員Tが取引先に契約を結びに行く途中、契約書を入れていた封筒を紛失しました。始末書を提出させて、反省を促そうとしたのですが、「まだ契約を結ぶ前だったのだから、それほど悪いわけではない」と…
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  • 不祥事をおこした従業員の自宅待機の間を無給とした

    都内で小売店を経営しています。先日、レジの現金から約20万円がなくなるという不祥事が発生しました。その日レジを担当していたのは従業員Kで、他の従業員は触っていません。Kの身内の者が出入りしたのを目撃したという情報はありま…
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  • 諭旨解雇で退職に応じないので懲戒解雇に変更したい

    通信講座の教材制作をしているY社の代表をしています。編集を担当している従業員Dが、他社の教材やWEBサイトからコンテンツを盗用していたことがわかりました。当社の信用を著しく傷つけましたので懲戒解雇に相当しますが、社内のチ…
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  • 一度解雇を言い渡したが、話合いの結果、1か月後に撤回した

    サービス業の会社を経営しています。当社の従業員Sは勤務態度が悪く、何回注意しても遅刻します。取引先との約束の時間も守らず、一度始末書を書かせたのですが改善が見られないため、即日解雇を言い渡しました。しかしSは「解雇は困る…
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  • 就業規則に定めた休職期間を過ぎても復職できない社員を解雇する

    従業員5人の印刷会社です。長年勤めてくれていたNさんが病気で入院することになり、休職しました。就業規則に定めている休職期間は6か月で、復職できない場合は解雇としています。Nさんは6か月を過ぎても復職できないことがわかった…
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  • 無断欠勤、音信不通になったアルバイトを辞職したものとして扱った

    リサイクルショップを経営しています。アルバイトのT君が、突然出てこなくなりました。電話を何回かけても留守電になってしまい、話をすることもできません。仕方なく、1週間後に辞めたものとして扱い、別のアルバイトを採用しました。…
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  • 契約社員の雇用契約期間中に契約解除をすることにした

    システム開発会社を経営しています。契約社員のKさんとは、1年間の雇用契約を結んでいます。しかし、Kさんは協調性がなく、失敗があっても上司に速やかに報告をしません。連絡ミスも多いため、6か月で契約解除をすることにしました。…
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  • 懲戒解雇した社員から退職金を請求された

    通信販売会社Aの人事担当をしています。従業員Mが顧客リストを不正に利用し、利益を得ていたことが発覚しました。お客さまから「個人情報の管理はどうなっているのか」とクレームが入り、謝罪広告を出すに至りました。わが社は、社会的…
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  • 更新日の1週間前にパート社員の雇用契約を更新しないことを伝えた

    飲食店Aを経営しています。このたび業績悪化のため人員を削減することにしました。1年間の雇用契約を4回更新してきたパート社員Hさんの5回目の更新をしないことにし、更新日の1週間前に伝えました。Hさんからは「解雇ではないか」…
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  • 解雇予告手当狙いにひっかかった

    従業員8人のデザイン会社Aの代表です。業績が伸びて忙しくなったので、事務員としてBさんを採用しました。とても感じがよく頑張ってくれそうだったのですが、入社14日を過ぎてから態度が豹変しました。挨拶や返事もせず、なかなか仕…
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  • 試用期間が終わると同時に「本採用をしない」と伝えた

    コンサルティング会社を経営しているAというものです。当社では3か月の試用期間を設けています。4月に新卒のEさんとKさんが入社したのですが、Eさんが会社に馴染んでいるのに対し、Kさんはおとなしく、あまりやる気も感じられませ…
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  • 産休中の経理担当者の不正を発見した

    小さな編集プロダクションをやっています。経理担当である従業員のHが妊娠し、お腹がだいぶ大きくなってきたのでつい先日産休に入りました。Hがいない間、私自身が経理を見ていたのですが、重大な不正を発見してしまいました。損害も大…
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  • やむをえずリストラするにあたり育児休暇中の従業員を解雇しようと考えている

    建築資材メーカーA社を経営しています。このたび、業績不振によりやむをえずリストラを行う ことにしました。解雇の対象として、1か月後に復職予定である育児休業中のOさんを選び、その旨を伝えました。理由は、「環境が刻々と変わ…
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  • 従業員全員を一旦解雇し、労働条件を引下げて改めて全員再雇用しようと考えている

     従業員15名ほどの不動産関連の会社を経営しています。不況と会社の業績悪化により、リストラせざるをえない状況です。従業員全員をいったん解雇し、賃金10%カットなど労働条件を引き下げて再雇用したいと考えています。従業員に対…
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  • 何度か退職を勧めたら「パワハラだ」と抗議された

    雑貨販売のA社を経営しています。お客さまから従業員Kの評判がよくないため、退職勧奨を行いました。「向いていないのではないか、別の仕事を探したらどうだ」と言うと、「考えます」と言い、Kはその日は帰りました。翌日Kは通常どお…
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  • 50人の従業員のうちから5名を選び整理解雇する

    金属加工業の会社を経営しています。  業績が悪く赤字の月が続き、回復の見込みがありません。人件費を削らざるをえず、やむなく整理解雇をすることにしました。50名の従業員のうち、5名を指名して解雇しました。すると、その5名…
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  • 転勤を拒否した従業員を懲戒解雇にする

    商社の人事担当をしています。  本社と営業所との人員のバランス調整のため、本社に勤務している従業員Yを地方の営業所に配置転換させることにしました。本人に伝えると、「介護が必要な親と同居しており、別居することは難しい」と…
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  • ギャンブルで自己破産しそうな従業員の解雇を考えている

     私は、従業員50名ほどのソフトウェア開発会社の人事担当者です。先日、裁判所から「給料の差押命令」が届いたKという従業員がいます。30歳のSE(システムエンジニア)です。こんなことは初めてで、びっくりしました。本人に話を…
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  • 従業員が飲酒運転で事故をおこしたので解雇しようと考えている

    学習塾Aを経営しています。カリキュラム管理等の事務をやっている従業員Nさんが、休日に自宅で飲酒後、車を運転し近所のブロック塀に衝突するという事故を起こしました。被害者はいませんが、教育に携わっている者として許すわけにはい…
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  • 面接ではとても好印象だったので採用したが、入社後成績が伴わないので解雇しようとした

    生命保険商品を扱うA社の人事担当です。1年前に営業として30代のMさんを採用しました。Mさんはこれまで他の業界で営業職をしており、面接でも好印象でした。即戦力になると思って採用したものの、1年たっても営業成績が芳しくなく…
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  • 「就業規則を見せてもらったことがないから、解雇はできないはずだ」と言われた

    従業員15人ほどのWEB制作会社を経営しています。新たに採用した従業員Tさんの態度が悪く、遅刻も頻繁であるため、解雇することにしました。服務規律違反による解雇であると告げたところ、「就業規則を見せてもらったことがないから…
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  • 不当解雇を訴える内容証明が届いた

    アパレルショップを経営しています。従業員Kの接客態度が悪いので、再三口頭にて注意をしていました。先日、お客さまが店に入ってきても挨拶をせず雑誌を読んでいたので、厳しく注意をしたら反抗的な態度をとったので、「明日からもう来…
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  • 「懲戒解雇だけはやめてほしい」と言われている

    広告代理店A社の人事担当です。重大なミスをして、取引先に迷惑をかけた20代営業のBさんを解雇することにしました。しかし、このケースが普通解雇になるのか懲戒解雇になるのかがわかりません。Bさんからは「懲戒解雇だけはやめてほ…
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