試用期間中にケガをして休んだので試用期間の延長を伝えた

デザイン事務所を経営しています。他業界でディレクションの経験があるというKを、ディレクターとして採用しました。当社では試用期間を2カ月と定めています。この期間中にKの適格性があるかを判断しようと思っていたのですが、入社1カ月後頃の休日にKはケガをしてしまいました。療養から戻ってきたのは試用期間が終了する2日前です。これでは適格性の判断ができないので、「試用期間を1カ月延長する」と伝えました。すると、「延長の話は聞いていないし、就業規則にも書いていないではないか」と抗議されてしまいました。

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