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就業規則で定めた期間を置かずに出された退職届を受理したくない
アパレルショップを経営しています。ベテランのパートタイマーOさんが退職願を出してきたのですが、代わりをできる者もおらず、「受理できない」と言いました。Oさんは期間の定めのある契約ではなく、8年間このショップに勤めています。就業規則では、1か月以上前に退職届を出すように定めていますが、Oさんは退職希望日の3週間前に提出しました。
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