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ペナルティとして従業員の月給を10万円減給した
精密機器メーカーの人事担当をしています。先日、従業員Jが個人的なブログに会社や取引先の悪口を書きこんでいることが発覚しました。実名ではありませんでしたが、見る人が見れば特定できてしまいます。懲戒処分として今月の賃金を10万円カットしました。本当はそれでも足りないくらいだと感じています。しかし、Jから「3分の1もカットされたら生活ができない。働いているのに、10万円も支払われないのは違法ではないのか」と抗議されました。Jの賃金は月額30万円です。
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