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パートタイマーに、雇用者都合の休業中の手当てを求められた
皮膚科の診療所経営をしています。先月、クリニック増改築により、2週間ほど診療を休むことになりました。月給者にはそのまま給与を支払い、パートタイマーは時給なのでとくに給与を支払いませんでした。すると、パートタイマーの一人から手当はないのかと聞かれました。「会社の都合で休むことになったのだから、手当を支払ってもいいはずだ」と主張しています。
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