無断欠勤、音信不通になったアルバイトを辞職したものとして扱った

リサイクルショップを経営しています。アルバイトのT君が、突然出てこなくなりました。電話を何回かけても留守電になってしまい、話をすることもできません。仕方なく、1週間後に辞めたものとして扱い、別のアルバイトを採用しました。
 それから1ヶ月近く経って忘れかけていたときにT君がひょっこり現れ、「また働かせてほしい」と言います。勝手に来なくなっていたのに、新たな職場で人間関係がうまくいかずに戻ってきたのです。その身勝手さに呆れ、「もう雇うことはできない」と伝えました。すると、「欠勤していただけで、辞めていない」と言い張ります。「解雇の通知を受け取っていないから、まだ雇われているはずです。今解雇するなら、解雇予告手当をください」とまで言ってきましたが、勝手なT君には何も支払いたくはありません。

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