- Home
- 解雇・退職・休職実務の失敗事例
- 就業規則に定めた休職期間を過ぎても復職できない社員を解雇する
就業規則に定めた休職期間を過ぎても復職できない社員を解雇する
従業員5人の印刷会社です。長年勤めてくれていたNさんが病気で入院することになり、休職しました。就業規則に定めている休職期間は6か月で、復職できない場合は解雇としています。Nさんは6か月を過ぎても復職できないことがわかったので、残念ながら解雇することにしました。これまで会社に貢献してくれていたので可哀想ですが、私たちのような小さな会社は、待ち続けることはできません。休職期間満了の1週間前、わずかですが退職金を上乗せする旨を伝えると、「解雇予告手当はどうなりますか」と聞かれました。
電子書籍のお買い求めはコチラ
|
|
|
|---|
関連記事
紙書籍
-
「〈２訂版〉税理士が見つけた！（本当は怖い）相続の失敗事例64」は2015年に刊行された書籍の増補改… -
空き家は846万戸、総住宅数に占める空き家の割合は13.6%と過去最高を記録し、人口減少であるにもか… -
「税理士が見つけた！（本当は怖い）建設業経理の失敗事例５５」は「失敗から学ぶ実務講座シリーズ」の１０…
