断続的に欠勤を繰り返す従業員に休職を命じた

WEB制作会社Aの代表をしています。数か月前より、20代の従業員Rが短期間の欠勤を繰り返しており、会社に来ても1日中ボーっと過ごしていたりして、まともに仕事ができていません。
理由を尋ねると「体調が悪い」と言うばかりで、会社を休んでもよくなる気配がありません。うつ病などの精神疾患だと思われます。このままにしておくと本人にとってもよくないですし周囲にも悪影響があるので休職を命じたところ、不当だと言われて困っています。
当社の就業規則では「業務外の傷病による欠勤が1か月以上におよんだとき」に休職命令を出すことになっています。

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