電機製造会社の人事担当をしています。高年齢者雇用安定法の改正に際し、当社では再雇用制度を導入しました。労使協定を結んで、対象となる従業員の基準を定めています。先日、60歳になる従業員Tが再雇用を希望してきたのですが、Tはコミュニケーション能力が低くトラブルが多いため拒否しました。すると、Tは評価が不合理で納得できないと抗議してきました。

電子書籍のお買い求めはコチラ



評価の低い60歳の従業員の再雇用を拒否した[...

評価の低い60歳の従業員の再雇用を拒否した
価格:50円(税5%込、送料込)

転ばぬ先の杖!

関連記事

紙書籍

  1. 「〈2訂版〉税理士が見つけた!(本当は怖い)相続の失敗事例64」は2015年に刊行された書籍の増補改…
  2. 空き家は846万戸、総住宅数に占める空き家の割合は13.6%と過去最高を記録し、人口減少であるにもか…
  3. 「税理士が見つけた!(本当は怖い)建設業経理の失敗事例55」は「失敗から学ぶ実務講座シリーズ」の10…
ページ上部へ戻る