面接の結果、求人広告とは異なる条件で採用した

建築設計事務所の人事担当をしています。建築士を中途採用するにあたり、ハローワークに「基本給30万円」という条件で求人票を出していました。実際に採用することになった若手のTは、まだ経験が浅いため基本給を25万円で設定しました。最終面接の最後に本人に伝えると、「求人広告に30万円とあったのだから、あとから変更するのはおかしい」と言われてしまいました。求人票で出したとおりの労働条件で採用しなければならないのでしょうか。

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