タグ：解雇

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  紙書籍　社労士が見つけた!(本当は怖い)解雇・退職・休職実務の失敗事例55

  従業員にとっては人生の一大事を、 仕事として冷静に周到に対応しなくてはならない 実務担当者必読！ 「失敗」を知れば、その時どう対応すれば良いか？ 事前にどんな準備が必要だったか？ 丸ごと、しっかり理解できます！…
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  転籍を拒否されたので解雇する

  　ITコンサルの会社を経営しています。当社で行っている事業はいくつかあり、効率化のため、その一部門を子会社化することにしました。 現在その部門に所属している従業員を転籍させることになりますが、転籍を命じた従業員4名のう…
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  私傷病の後遺症で将来にわたり労務不能と診断された従業員を解雇した

  金融系の会社で人事をしている者です。勤続6年の従業員で、私傷病で後遺症が残ってしまったRという者がいます。3か月欠勤していたのですが、主治医から将来にわたって労務不能との診断が出され、就業規則に基づいて普通解雇しました。…
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  自ら退職した従業員が「自分は解雇された」と主張している

  建設業の会社の人事担当をしています。55歳になる従業員Rに、力仕事を伴う従前の職務ではなく他の軽微な業務へ配置転換をする旨伝えたところ、Rは退職を申し出ました。 　退職の手続きをし、自己都合による退職として離職票も発行…
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  派遣社員を解雇することにした

  私はファッション小物のインターネット通販会社を経営しています。当社には派遣社員が数名いるのですが、その中のTさんがトラブルを起こしました。伝票の送信先を大量に間違え、取引先や顧客からクレームが届き、たいへんな騒ぎとなって…
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  一度解雇を言い渡したが、話合いの結果、1か月後に撤回した

  サービス業の会社を経営しています。当社の従業員Sは勤務態度が悪く、何回注意しても遅刻します。取引先との約束の時間も守らず、一度始末書を書かせたのですが改善が見られないため、即日解雇を言い渡しました。しかしSは「解雇は困る…
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  無断欠勤、音信不通になったアルバイトを辞職したものとして扱った

  リサイクルショップを経営しています。アルバイトのT君が、突然出てこなくなりました。電話を何回かけても留守電になってしまい、話をすることもできません。仕方なく、1週間後に辞めたものとして扱い、別のアルバイトを採用しました。…
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  更新日の1週間前にパート社員の雇用契約を更新しないことを伝えた

  飲食店Aを経営しています。このたび業績悪化のため人員を削減することにしました。1年間の雇用契約を4回更新してきたパート社員Hさんの5回目の更新をしないことにし、更新日の1週間前に伝えました。Hさんからは「解雇ではないか」…
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  解雇予告手当狙いにひっかかった

  従業員8人のデザイン会社Aの代表です。業績が伸びて忙しくなったので、事務員としてBさんを採用しました。とても感じがよく頑張ってくれそうだったのですが、入社14日を過ぎてから態度が豹変しました。挨拶や返事もせず、なかなか仕…
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  試用期間が終わると同時に「本採用をしない」と伝えた

  コンサルティング会社を経営しているAというものです。当社では3か月の試用期間を設けています。4月に新卒のEさんとKさんが入社したのですが、Eさんが会社に馴染んでいるのに対し、Kさんはおとなしく、あまりやる気も感じられませ…
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  産休中の経理担当者の不正を発見した

  小さな編集プロダクションをやっています。経理担当である従業員のHが妊娠し、お腹がだいぶ大きくなってきたのでつい先日産休に入りました。Hがいない間、私自身が経理を見ていたのですが、重大な不正を発見してしまいました。損害も大…
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  やむをえずリストラするにあたり育児休暇中の従業員を解雇しようと考えている

  建築資材メーカーA社を経営しています。このたび、業績不振によりやむをえずリストラを行う ことにしました。解雇の対象として、1か月後に復職予定である育児休業中のOさんを選び、その旨を伝えました。理由は、「環境が刻々と変わ…
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  従業員全員を一旦解雇し、労働条件を引下げて改めて全員再雇用しようと考えている

  　従業員15名ほどの不動産関連の会社を経営しています。不況と会社の業績悪化により、リストラせざるをえない状況です。従業員全員をいったん解雇し、賃金10%カットなど労働条件を引き下げて再雇用したいと考えています。従業員に対…
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  50人の従業員のうちから5名を選び整理解雇する

  金属加工業の会社を経営しています。 　業績が悪く赤字の月が続き、回復の見込みがありません。人件費を削らざるをえず、やむなく整理解雇をすることにしました。50名の従業員のうち、5名を指名して解雇しました。すると、その5名…
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  転勤を拒否した従業員を懲戒解雇にする

  商社の人事担当をしています。 　本社と営業所との人員のバランス調整のため、本社に勤務している従業員Yを地方の営業所に配置転換させることにしました。本人に伝えると、「介護が必要な親と同居しており、別居することは難しい」と…
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  ギャンブルで自己破産しそうな従業員の解雇を考えている

  　私は、従業員50名ほどのソフトウェア開発会社の人事担当者です。先日、裁判所から「給料の差押命令」が届いたKという従業員がいます。30歳のSE（システムエンジニア）です。こんなことは初めてで、びっくりしました。本人に話を…
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  従業員が飲酒運転で事故をおこしたので解雇しようと考えている

  学習塾Aを経営しています。カリキュラム管理等の事務をやっている従業員Nさんが、休日に自宅で飲酒後、車を運転し近所のブロック塀に衝突するという事故を起こしました。被害者はいませんが、教育に携わっている者として許すわけにはい…
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  面接ではとても好印象だったので採用したが、入社後成績が伴わないので解雇しようとした

  生命保険商品を扱うA社の人事担当です。1年前に営業として30代のMさんを採用しました。Mさんはこれまで他の業界で営業職をしており、面接でも好印象でした。即戦力になると思って採用したものの、1年たっても営業成績が芳しくなく…
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  「就業規則を見せてもらったことがないから、解雇はできないはずだ」と言われた

  従業員15人ほどのWEB制作会社を経営しています。新たに採用した従業員Tさんの態度が悪く、遅刻も頻繁であるため、解雇することにしました。服務規律違反による解雇であると告げたところ、「就業規則を見せてもらったことがないから…
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  不当解雇を訴える内容証明が届いた

  アパレルショップを経営しています。従業員Kの接客態度が悪いので、再三口頭にて注意をしていました。先日、お客さまが店に入ってきても挨拶をせず雑誌を読んでいたので、厳しく注意をしたら反抗的な態度をとったので、「明日からもう来…
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  「懲戒解雇だけはやめてほしい」と言われている

  広告代理店A社の人事担当です。重大なミスをして、取引先に迷惑をかけた20代営業のBさんを解雇することにしました。しかし、このケースが普通解雇になるのか懲戒解雇になるのかがわかりません。Bさんからは「懲戒解雇だけはやめてほ…
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  無断欠勤のスタッフを解雇した

  私は居酒屋を営む法人の代表取締役Aという者です。この度、当社の店舗の内装を大幅に改装するため、約10日間の内装工事を行う事となりました。内装工事の間は店舗の営業を行うこともできないため、ハワイへの慰安旅行（6泊8日）を企…