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面接ではとても好印象だったので採用したが、入社後成績が伴わないので解雇しようとした
生命保険商品を扱うA社の人事担当です。1年前に営業として30代のMさんを採用しました。Mさんはこれまで他の業界で営業職をしており、面接でも好印象でした。即戦力になると思って採用したものの、1年たっても営業成績が芳しくなく、毎月の予算を達成していません。社長と相談した結果、就業規則の「職務遂行能力が就業に適さないと認めたとき」という解雇事由にあたるとしてMさんに解雇を言い渡しました。ところが、Mさんは「これまで指摘されたこともないのに、能力不足を理由に解雇できるわけがない」と抗議してきました。
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