カテゴリー:採用・労働契約の失敗事例

  • 紙書籍 社労士が見つけた!(本当は怖い)採用・労働契約の失敗事例55

    採用活動の失敗は 「良い人材を採れなかった」場合だけではありません。 募集の日から、内定者以外にも、不採用者、内定辞退者、 身元保証人等多様な関係者に対応しなければな…
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  • 就業規則で社内恋愛を禁止する

    アパレル商社の人事担当をしています。イケメンの若手営業マンAと店舗スタッフBとが恋人関係になり、他のスタッフのモチベーションが下がったり、ちょっとしたトラブルになったりしているようです。痴話喧嘩でBも仕事が手につかないよ…
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  • パートタイマーの就業規則がない

    小さな制作プロダクションを経営しています。当社では、パートタイマー用の就業規則をとくに作成していません。パートタイマーの労働条件は、労働条件通知書によって知らせています。先日、パートタイマーのAから「結婚したのだが、慶弔…
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  • 就業規則を従業員に見せたくない

    従業員10名ほどの会社を経営しています。従業員の労働条件は、採用時に書面で渡しています。先日、新たに採用した従業員から「就業規則のコピーが欲しい」と言われました。コピーを渡さなければなりませんか。当社の就業規則は通常、金…
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  • インターネットで入手したモデル就業規則をそのまま使う

    設立してまだ1年の会社の代表をしています。従業員が10名以上になったので、就業規則を作成して届け出なければならなくなりました。インターネット上で、モデル就業規則を手に入れて、少し加工しました。事業立ち上げから一緒にやって…
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  • 従業員の同意なく就業規則で労働条件の変更をする

    全国に20店舗ほどを持つリサイクル店の人事担当をしています。当社の所定労働時間は1日7.5時間なのですが、店舗の営業時間を延長するのに伴って、所定労働時間を8時間に変更したいと思います。従業員の個別同意を得るのは大変なの…
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  • 「賃金一律20%カット」を朝礼で伝えた

    印刷業を営んでいます。従業員は20名です。取引先の倒産もあって経営回復の見込みもなく、従業員の賃金をカットせざるを得なくなりました。来月から一律に20%カットする旨を朝礼で伝えましたが、その場でとくに異議を唱える者はいま…
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  • 更新時に契約社員の契約期間を変更したかったが諦めた

    当社には1年の期間を定めて雇用している契約社員がいます。この者の契約を更新する(1回目)にあたり、今度は1年ではなく3ヶ月の契約で提示をしました。会社の状況が変化しているときで、先がわからないからです。しかし、本人は1年…
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  • 「業務に支障のない副業は認めるべきだ」と従業員に言われた

    WEB製作会社の人事担当をしています。従業員Rが副業でネットショップをやっているという話を聞きました。当社の就業規則には副業禁止の旨を規定していますので、懲戒処分の対象となります。Rを呼んで真偽を確かめようとしたところ、…
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  • 業務委託に切り替えた在宅スタッフがケガをした

    美容系の会社で人事担当をしています。数か月前にWEBまわりを担当している従業員のTが、在宅で仕事をしたいということだったので業務委託に切り替えました。仕事の内容としては社内でやっていたことと基本的に同じで、サイトの更新と…
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  • 元請け都合の休日出勤を従業員に抗議された

    従業員5人ほどの広告制作会社を経営しています。当社の仕事の90%はA社から受注しています。最近またA社から大きな仕事が入りました。納期も短く、作業量もあることから契約社員を一人採用しました。「素材の撮影を〇日の日曜日にど…
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  • 「転勤なし」の募集で採用した従業員を転勤させる

    輸入家具卸の会社で人事担当をしています。東京に本社、大阪に支社があるのですが、このたび東京の情報管理部のエンジニアRを大阪に転勤させることになりました。Rを中途採用した5年前は、エンジニアについては転勤の可能性はないと考…
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  • 転籍を拒否されたので解雇する

     ITコンサルの会社を経営しています。当社で行っている事業はいくつかあり、効率化のため、その一部門を子会社化することにしました。 現在その部門に所属している従業員を転籍させることになりますが、転籍を命じた従業員4名のう…
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  • 営業職として採用したが配置転換を考えている

    通信講座の企画販売をしている会社の代表です。営業職として20代のMという男性を中途採用しました。しかし、半年経っても一度も予算を達成できていません。このまま営業手当や営業の費用を支払い続けるのは妥当でないと思い、事務職へ…
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  • パートタイマーから正社員に登用する際、試用期間を設ける

    病院を経営しています。3年ほどパートの看護師として勤務していたKを正社員看護師として登用することになりました。Kに対し、試用期間6か月の間は各種手当がつかないことを説明したところ、「私はすでに3年も働いてきたのですから、…
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  • 正社員をパートタイマーへ契約変更しようと考えている

    不動産関連の会社を経営しています。業績不振で余剰人員を抱えることができず、今後の対応を検討しているところです。現在正社員として働いている者数名を、パートタイマーへ契約変更したいと考えています。正社員は日給月給制で1日8時…
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  • ギャラを1割上乗せして従業員を請負契約へ切り替えようと考えている

    精密機器メーカーの人事担当をしています。調子のいいときに一気に組織を拡大したのですが、ここのところ売上が落ち込み、厳しくなってきています。そこで、社員を請負契約に切り替えることを検討しています。請負ならば、労働基準法にし…
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  • 従業員が出向先でメンタルヘルス不全になった

    通信系の会社で人事担当をしています。当社では従業員を数名、関連会社に出向させています。そのうちの一人が、出向先でメンタルヘルス不全になってしまったようです。出向先の会社は非常に忙しく、従業員の健康に配慮するようなことはし…
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  • 「私は正社員じゃないんですか?」とパートさんに言われた

    マーケティングリサーチ会社で人事担当をしています。  当社のパートタイマーRが慶弔金について聞いてきたので、「パートさんは慶弔金の規定がありませんよ」と伝えると、「私は正社員じゃないんですか?」と言います。確かにRは正…
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  • 派遣社員にいろいろな仕事を頼んだ

    当社にはデータ入力業務を行う派遣社員Nがいます。営業担当の社員が、Nに対しお茶出しや後片付け、プレゼン資料のコピーを頼んだということでNから苦情がありました。契約外の仕事だというのです。営業事務の社員と同じように扱ってし…
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  • 派遣社員にかれこれ3年働いてもらっている

    専門商社の人事担当をしています。当社には派遣社員が数名いて、一般事務の仕事をしてもらっています。そのうち1名は、当社に派遣されるようになってまもなく3年になります。  先日、派遣社員を長期間使用していた会社に行政指導が…
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  • 派遣社員の面接を派遣会社に頼んだ

    従業員20名ほどの会社を経営しています。ベテランの事務員が家庭の事情で急に退職することになり、事務能力の高い従業員を雇う必要が出ました。退職の日が迫っていることもあり、派遣を活用することにしました。派遣会社に連絡をして、…
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  • 2つの会社に所属しているが片方だけ社会保険の手続きをした

    2つの会社で代表取締役をすることになりました。社会保険は、もともと私が代表取締役をしているA社で入っています。2か所以上から報酬を得る場合、主たる勤務先で社会保険に入ると聞いたことがあったので、新たに代表取締役に就任した…
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  • 外国人の従業員は社会保険に加入させなかった

    飲食店を数店舗経営している者です。当社では外国人労働者を雇用しています。本人からは、いずれ帰るつもりだということを聞いていたので、社会保険に入っても掛け捨てになってしまうと思い、加入させていません。ところが先日、年金事務…
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  • 本人が希望するので社会保険に加入させなかった

    スーパーを経営しています。パートタイマーのRが、「夫の扶養に入っていたいので、社会保険加入させないでください」と言っていたので、加入させていませんでした。Rの労働時間は一日6時間で週に4日勤務しています。年収は130万円…
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  • パートタイマーは社会保険に加入させていない

    コールセンターの人事担当をしています。当社では、正社員のみ社会保険完備としており、パートタイマーとアルバイトは社会保険に加入させていません。採用時にもそのように説明しており、納得のうえで入社してもらっています。これまでと…
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  • 海外赴任者の労災保険がわからない

    衣料品メーカーの人事担当をしている者です。このたび海外に工場を設立し、従業員を数名、現地に赴任させることになりました。赴任予定の従業員から、現地の工場でケガをした場合はどうなるのか聞かれました。海外出張のときと同じように…
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  • 「アルバイトだから労災は適用されない」と伝えた

    設立したばかりの会社です。当社はパート・アルバイトが5人しかいませんので、労災に加入していませんでした。アルバイトのTが、会社に来る途中に転んでケガをしてしまい「労災はおりるのか」と聞かれました。「アルバイトだから適用さ…
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  • 採用した外国人が不法労働者であることが発覚した

    製造業の会社を経営しています。先日、外国人労働者Dを従業員として採用したのですが、Dは不法就労者であることがわかりました。採用時、本人が不法就労ではないと言っていたのでそれを信じ、在留資格等を確認していませんでした。不法…
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  • 10時以降も働きたいという高校生のアルバイトがいる

    イベント会社で人事担当をしています。夏にイベントがあり、高校生のアルバイトを数名雇うことになっています。イベント自体が午後5時から10時までなので、スタッフは深夜0時近くまで仕事をするのですが、高校生は10時であがっても…
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  • 一度定年退職後再雇用したので有給休暇をリセットした

    メーカーの人事担当をしています。先日、60歳で定年退職した従業員を、嘱託として再雇用しました。新たな労働契約を結びましたので、年次有給休暇はいったんリセットし、新たに最低日数を付与しています。  電子書籍のお買…
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  • 5年間の雇用契約をする

    学習塾を経営しています。他の学習塾で評判のよかった講師Uが、当塾に入社してきてくれました。少なくとも5年間は勤務してもらいたいので、労働条件通知書に雇用契約の期間を5年間として記載し、本人に渡しました。すると、「面接のと…
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  • 試用期間中にケガをして休んだので試用期間の延長を伝えた

    デザイン事務所を経営しています。他業界でディレクションの経験があるというKを、ディレクターとして採用しました。当社では試用期間を2カ月と定めています。この期間中にKの適格性があるかを判断しようと思っていたのですが、入社1…
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  • 「試用期間中は残業代はないよ」と伝えた

    従業員10名程度の小さな会社を経営しています。当社では試用期間を3か月と定めています。新卒で入社2か月になる従業員Sが、給与明細を持って「残業代がついていない」と抗議してきました。確かに忙しい時期に残業させましたが、まだ…
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  • 面接の結果、求人広告とは異なる条件で採用した

    建築設計事務所の人事担当をしています。建築士を中途採用するにあたり、ハローワークに「基本給30万円」という条件で求人票を出していました。実際に採用することになった若手のTは、まだ経験が浅いため基本給を25万円で設定しまし…
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  • 労働条件は口頭で伝えている

    従業員10人未満の小さな会社を経営しています。先日、あらたに正社員Nを採用しました。労働条件については、面接の最後に私がホワイトボードに書きながら説明をしました。Nはメモをとっていました。  いつも口頭とホワイトボード…
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  • 雇用契約書は交わしていないが労働条件通知書は交付している

    設計事務所で総務人事をしています。当社では「労働条件通知書」により、賃金の額や就業時間等の条件を知らせています。先日中途採用した従業員Tにも、条件を口頭で説明したほか労働条件通知書を交付しました。しかし、入社1ヶ月ほど経…
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  • 入社前の研修で内定者の一人が怪我をした

    化学メーカーの人事担当をしています。当社では毎年3月に、採用内定者全員を集めて丸一日の入社前研修を行っています。本社の会議室にて人事担当者がビジネスマナーや商品知識を教えるものです。  この入社前研修で職場を見学させて…
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  • インターンシップの学生には賃金を支払っていない

    製造業の会社で人事担当をしています。当社では、昨年からインターンシップ制度を実施しており、数名の学生を職場に受け入れています。施設の見学や製造工程の説明のほか、従業員の補助的な業務を体験させています。  教育活動の一環…
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  • 横領が発覚し音信不通になった従業員の身元引受人に連絡した

    従業員10名ほどの会社を経営しています。経理を担当している入社4年目の従業員Tが突然会社に来なくなりました。少し調べたところ、Tは会社のお金を横領していたことがわかりました。金額は300万円程度ですが、そのままにしておく…
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  • 入社時に必要な書類として「住民票の写し」を求めている

    ホテル運営会社の人事担当をしています。当社では以前から入社時に必要な書類として「住民票の写し」を従業員に依頼していました。就業規則にもそのように記載しています。先日、中途で入社した者から「個人情報なので問題があるのでは」…
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  • 入社20日後に提出された必要書類で学歴詐称が発覚した

     WEBマーケティングの会社で人事担当をしています。新入社員のR君が入社時に必要な書類をなかなか提出せず、入社20日が経過してからようやく提出しました。就業規則では、「入社後1ヶ月以内に必要書類を提出する」となっていたの…
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  • 不採用だった応募者の履歴書をシュレッダーにかけて破棄した

     企業の人事担当をしている者です。当社では、採用選考をした結果の通知を採用内定者にのみ行っています。不採用の場合はとくに連絡を入れず、応募書類の返却も行っていません。シュレッダーにかけて破棄しています。しかし、応募者から…
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  • 経営悪化のため、内定取り消しをした

    広告系の会社で人事担当をしています。当社では新卒の採用選考を行い、今春卒業予定の学生2名に対し、12月1日に内定を出していました。ところが、年末に取引先の倒産があり、経営状況が悪くなったため内定を取り消さざるを得なくなり…
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  • 内定誓約書を書いたのに内定辞退を申し出てきた

    情報サービス業の会社で人事担当をしています。今春卒業予定の新卒学生Aに採用内定の通知を行い、Aを迎え入れる準備をしていました。資料の送付や備品の購入等です。  ところが、入社日直前になってメールで「申し訳ありませんが他…
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  • 「営業マン募集」の広告を出そうと考えている

    商社の人事担当をしています。当社では営業職は主に男性、営業事務は主に女性を採用しています。営業職の男性が退職することになったので、「営業マン募集」という原稿を作成して就職情報誌に掲載しようとしたら、担当者に「営業マンとい…
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  • 採用面接で親の職業を尋ねた

    建築事務所で総務人事を担当しています。新たに従業員を採用することとなり、5名ほど面接をしました。身元のしっかりした人を採用したいと思い、応募者に両親の職業や兄弟の職業を尋ねたところ、後日匿名で「面接で親の職業を聞くのは違…
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  1. 不動産業における法人税、消費税、所得税、固定資産税の失敗しがちな事例ごとに不動産業会計・税務のプロが…
  2. 2015年1月1日に施行された相続税及び贈与税の税制改正により、相続税について定額控除額の引き下げや…
  3. 「税理士が見つけた!(本当は怖い)建設業経理の失敗事例55」は「失敗から学ぶ実務講座シリーズ」の10…
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