タグ：就業規則

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  就業規則で社内恋愛を禁止する

  アパレル商社の人事担当をしています。イケメンの若手営業マンAと店舗スタッフBとが恋人関係になり、他のスタッフのモチベーションが下がったり、ちょっとしたトラブルになったりしているようです。痴話喧嘩でBも仕事が手につかないよ…
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  パートタイマーの就業規則がない

  小さな制作プロダクションを経営しています。当社では、パートタイマー用の就業規則をとくに作成していません。パートタイマーの労働条件は、労働条件通知書によって知らせています。先日、パートタイマーのAから「結婚したのだが、慶弔…
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  就業規則を従業員に見せたくない

  従業員10名ほどの会社を経営しています。従業員の労働条件は、採用時に書面で渡しています。先日、新たに採用した従業員から「就業規則のコピーが欲しい」と言われました。コピーを渡さなければなりませんか。当社の就業規則は通常、金…
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  インターネットで入手したモデル就業規則をそのまま使う

  設立してまだ1年の会社の代表をしています。従業員が10名以上になったので、就業規則を作成して届け出なければならなくなりました。インターネット上で、モデル就業規則を手に入れて、少し加工しました。事業立ち上げから一緒にやって…
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  従業員の同意なく就業規則で労働条件の変更をする

  全国に20店舗ほどを持つリサイクル店の人事担当をしています。当社の所定労働時間は1日7.5時間なのですが、店舗の営業時間を延長するのに伴って、所定労働時間を8時間に変更したいと思います。従業員の個別同意を得るのは大変なの…
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  営業職として採用したが配置転換を考えている

  通信講座の企画販売をしている会社の代表です。営業職として20代のMという男性を中途採用しました。しかし、半年経っても一度も予算を達成できていません。このまま営業手当や営業の費用を支払い続けるのは妥当でないと思い、事務職へ…
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  断続的に欠勤を繰り返す従業員に休職を命じた

  WEB制作会社Aの代表をしています。数か月前より、20代の従業員Rが短期間の欠勤を繰り返しており、会社に来ても1日中ボーっと過ごしていたりして、まともに仕事ができていません。 理由を尋ねると「体調が悪い」と言うばかりで…
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  面接ではとても好印象だったので採用したが、入社後成績が伴わないので解雇しようとした

  生命保険商品を扱うA社の人事担当です。1年前に営業として30代のMさんを採用しました。Mさんはこれまで他の業界で営業職をしており、面接でも好印象でした。即戦力になると思って採用したものの、1年たっても営業成績が芳しくなく…
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  「就業規則を見せてもらったことがないから、解雇はできないはずだ」と言われた

  従業員15人ほどのWEB制作会社を経営しています。新たに採用した従業員Tさんの態度が悪く、遅刻も頻繁であるため、解雇することにしました。服務規律違反による解雇であると告げたところ、「就業規則を見せてもらったことがないから…
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  不当解雇を訴える内容証明が届いた

  アパレルショップを経営しています。従業員Kの接客態度が悪いので、再三口頭にて注意をしていました。先日、お客さまが店に入ってきても挨拶をせず雑誌を読んでいたので、厳しく注意をしたら反抗的な態度をとったので、「明日からもう来…