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紙書籍 社労士が見つけた!(本当は怖い)解雇・退職・休職実務の失敗事例55
従業員にとっては人生の一大事を、 仕事として冷静に周到に対応しなくてはならない 実務担当者必読! 「失敗」を知れば、その時どう対応すれば良いか? 事前にどんな準備が必要だったか? 丸ごと、しっかり理解できます!… -
ケガで休職した従業員が「もう大丈夫」と言うので復職させたらケガが悪化し再度休職した
製造業の会社を営んでいるDと申します。当社の従業員Jが休日に足をケガしてしまい、休職していました。就業規則では休職期間は6か月で、6か月が経過しても復職できない場合は退職することになっています。 Jは休職期間満了とな… -
海外留学のための休職を許可した従業員が音信不通になった
語学学校の経営をしています。経理事務を担当している従業員Iが、オーストラリアに半年間留学をしたいということで休職を願い出ました。当社ではとくに自己啓発のための休職制度を定めていなかったのですが、仕事にも役立つだろうと考え… -
断続的に欠勤を繰り返す従業員に休職を命じた
WEB制作会社Aの代表をしています。数か月前より、20代の従業員Rが短期間の欠勤を繰り返しており、会社に来ても1日中ボーっと過ごしていたりして、まともに仕事ができていません。 理由を尋ねると「体調が悪い」と言うばかりで… -
就業規則に定めた休職期間を過ぎても復職できない社員を解雇する
従業員5人の印刷会社です。長年勤めてくれていたNさんが病気で入院することになり、休職しました。就業規則に定めている休職期間は6か月で、復職できない場合は解雇としています。Nさんは6か月を過ぎても復職できないことがわかった…