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久しぶりに新入社員を採用したが、入社後すぐに休職した
印刷業をやっているP社の代表をしています。従業員は20名ほどです。久しぶりに新入社員を1名採用したのですが、その新入社員Tが1か月もしないうちにうつ病により休職することになりました。詳しくはわかりませんが、入社前からそのような傾向があったようです。当社の就業規則では、休職期間を一律に1年と定めています。Tのように入社後すぐに休職した場合でも、休職期間を1年間認めなくてはならないのでしょうか。他の従業員たちが不満そうにしています。
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