WEBマーケティングの会社で人事担当をしています。新入社員のR君が入社時に必要な書類をなかなか提出せず、入社20日が経過してからようやく提出しました。就業規則では、「入社後1ヶ月以内に必要書類を提出する」となっていたので、あまり問題にしていなかったのですが、提出書類を確認して驚きました。採用の条件となっていた学歴が詐称だったことがわかったのです。大卒として採用したのに、実際は高卒でした。
　R君を解雇することとなりました。当社の試用期間は3ヶ月としていますが、採用後14日を過ぎての解雇は解雇予告手当が必要だとのことで、平均賃金30日分の解雇予告手当を支払うことになってしまいました。

	入社20日後に提出された必要書類で学歴詐称が発覚した 価格：50円（税5%込、送料込）