居酒屋を経営しているAと申します。当社は社員への給与支払いに年俸制を採用しており、毎月の給与に残業代を含んで支払っております。社員採用時には、年俸額には残業代が含まれていることを全員に伝え、納得してもらった上で雇用契約を結んでおります。
先日、ある社員が退職したのですが、その数日後、
「未払いの残業代50万円を支払って欲しい」
との内容証明郵便が届きました。
驚いて税理士に相談したところ、
「給与明細に基本給の記載しかありませんね。タイムカードの記録からも、残業代の請求金額は適正だと思います」
と指摘されました。
残業代は給与に入っていると言ってあったはずなのに、どうして残業代を支払わなければいけないのでしょうか。

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