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インターネットで入手したモデル就業規則をそのまま使う
設立してまだ1年の会社の代表をしています。従業員が10名以上になったので、就業規則を作成して届け出なければならなくなりました。インターネット上で、モデル就業規則を手に入れて、少し加工しました。事業立ち上げから一緒にやって… -
休職していた社員の復職にあたり詳しい状況を聞こうとしたが説明してくれない
食品加工業を営んでいるJ社の代表をしています。私傷病で欠勤が続いた従業員Aに休職を命じました。当社の就業規則では、休職期間は6か月となっています。 休職3か月目に入ってAは突然会社にあらわれ、復職したいと言ってきま… -
久しぶりに新入社員を採用したが、入社後すぐに休職した
印刷業をやっているP社の代表をしています。従業員は20名ほどです。久しぶりに新入社員を1名採用したのですが、その新入社員Tが1か月もしないうちにうつ病により休職することになりました。詳しくはわかりませんが、入社前からその… -
退職規定ギリギリで復職しては休職を繰返す従業員を解雇したい
システム開発会社で人事担当をしているNと申します。開発部門にいる5年目のエンジニアSが、入社3年目からうつ状態により休みがちになりました。当社の休職期間は6か月と規定されており、6か月経過しても復職できなかった場合には自…