タグ：懲戒解雇

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  懲戒解雇の対象になる不祥事の調査中に当事者が退職願を提出してきた

  サービス業を行っている会社の人事担当をしています。 　明らかに懲戒解雇事由に相当する不祥事を起こしたAという従業員がいます。調査を行う必要があるため、5日間の自宅待機を命じました。すると、Aはこの自宅待機期間中に退職願…
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  懲戒解雇した社員から退職金を請求された

  通信販売会社Aの人事担当をしています。従業員Mが顧客リストを不正に利用し、利益を得ていたことが発覚しました。お客さまから「個人情報の管理はどうなっているのか」とクレームが入り、謝罪広告を出すに至りました。わが社は、社会的…
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  転勤を拒否した従業員を懲戒解雇にする

  商社の人事担当をしています。 　本社と営業所との人員のバランス調整のため、本社に勤務している従業員Yを地方の営業所に配置転換させることにしました。本人に伝えると、「介護が必要な親と同居しており、別居することは難しい」と…
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  ギャンブルで自己破産しそうな従業員の解雇を考えている

  　私は、従業員50名ほどのソフトウェア開発会社の人事担当者です。先日、裁判所から「給料の差押命令」が届いたKという従業員がいます。30歳のSE（システムエンジニア）です。こんなことは初めてで、びっくりしました。本人に話を…
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  従業員が飲酒運転で事故をおこしたので解雇しようと考えている

  学習塾Aを経営しています。カリキュラム管理等の事務をやっている従業員Nさんが、休日に自宅で飲酒後、車を運転し近所のブロック塀に衝突するという事故を起こしました。被害者はいませんが、教育に携わっている者として許すわけにはい…
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  不当解雇を訴える内容証明が届いた

  アパレルショップを経営しています。従業員Kの接客態度が悪いので、再三口頭にて注意をしていました。先日、お客さまが店に入ってきても挨拶をせず雑誌を読んでいたので、厳しく注意をしたら反抗的な態度をとったので、「明日からもう来…
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  「懲戒解雇だけはやめてほしい」と言われている

  広告代理店A社の人事担当です。重大なミスをして、取引先に迷惑をかけた20代営業のBさんを解雇することにしました。しかし、このケースが普通解雇になるのか懲戒解雇になるのかがわかりません。Bさんからは「懲戒解雇だけはやめてほ…