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懲戒解雇した社員から退職金を請求された
通信販売会社Aの人事担当をしています。従業員Mが顧客リストを不正に利用し、利益を得ていたことが発覚しました。お客さまから「個人情報の管理はどうなっているのか」とクレームが入り、謝罪広告を出すに至りました。わが社は、社会的信用の失墜につながる重大な事件とうけとめ、Mを懲戒解雇しました。その際、当然に退職金は支払わないこととしたのですが、Mは「就業規則には退職金不支給のことは書いていないから、もらう権利があるはず」と訴えてきました。
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