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５年間の雇用契約をする
学習塾を経営しています。他の学習塾で評判のよかった講師Uが、当塾に入社してきてくれました。少なくとも5年間は勤務してもらいたいので、労働条件通知書に雇用契約の期間を5年間として記載し、本人に渡しました。すると、「面接のときには雇用期間の話をしていなかったので、正社員だと思っていた。5年間も拘束されるのは困る」と言われてしまいました。
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