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パートタイマーから正社員に登用する際、試用期間を設ける
病院を経営しています。3年ほどパートの看護師として勤務していたKを正社員看護師として登用することになりました。Kに対し、試用期間6か月の間は各種手当がつかないことを説明したところ、「私はすでに3年も働いてきたのですから、試用期間は必要ないのではありませんか」と言われてしまいました。
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