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経営悪化のため、内定取り消しをした
広告系の会社で人事担当をしています。当社では新卒の採用選考を行い、今春卒業予定の学生2名に対し、12月1日に内定を出していました。ところが、年末に取引先の倒産があり、経営状況が悪くなったため内定を取り消さざるを得なくなりました。内定の通知は出しているものの、まだ雇用契約書は結んでいませんので、本人に電話とメールにて内定を取り消す旨を伝えるのみ行いました。すると、内定者から「納得できません。これは解雇ではないですか」と言われてしまいました。
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