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入社前の研修で内定者の一人が怪我をした
化学メーカーの人事担当をしています。当社では毎年3月に、採用内定者全員を集めて丸一日の入社前研修を行っています。本社の会議室にて人事担当者がビジネスマナーや商品知識を教えるものです。
この入社前研修で職場を見学させている際、内定者の一人が機械に接触して怪我をしてしまいました。入社前なので労災はおりないと思いますが、会社の責任は何かあるのでしょうか。
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