パートタイマーから正社員に登用する際、試用期間を設ける

PP08_E35

病院を経営しています。3年ほどパートの看護師として勤務していたKを正社員看護師として登用することになりました。Kに対し、試用期間6か月の間は各種手当がつかないことを説明したところ、「私はすでに3年も働いてきたのですから、試用期間は必要ないのではありませんか」と言われてしまいました。

電子書籍のお買い求めはコチラ



パートタイマーから正社員に登用する際、試用期間を...

パートタイマーから正社員に登用する際、試用期間を設ける
価格:50円(税5%込、送料込)

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
転ばぬ先の杖!

関連記事

紙書籍

  1. cover09.fw
    不動産業における法人税、消費税、所得税、固定資産税の失敗しがちな事例ごとに不動産業会計・税務のプロが…
  2. cover11
    2015年1月1日に施行された相続税及び贈与税の税制改正により、相続税について定額控除額の引き下げや…
  3. cover10.fw
    「税理士が見つけた!(本当は怖い)建設業経理の失敗事例55」は「失敗から学ぶ実務講座シリーズ」の10…
ページ上部へ戻る