面接の結果、求人広告とは異なる条件で採用した

PP08_D20-

建築設計事務所の人事担当をしています。建築士を中途採用するにあたり、ハローワークに「基本給30万円」という条件で求人票を出していました。実際に採用することになった若手のTは、まだ経験が浅いため基本給を25万円で設定しました。最終面接の最後に本人に伝えると、「求人広告に30万円とあったのだから、あとから変更するのはおかしい」と言われてしまいました。求人票で出したとおりの労働条件で採用しなければならないのでしょうか。

電子書籍のお買い求めはコチラ



面接の結果、求人広告とは異なる条件で採用し...

面接の結果、求人広告とは異なる条件で採用した
価格:50円(税5%込、送料込)

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
転ばぬ先の杖!

関連記事

紙書籍

  1. cover09.fw
    不動産業における法人税、消費税、所得税、固定資産税の失敗しがちな事例ごとに不動産業会計・税務のプロが…
  2. cover11
    2015年1月1日に施行された相続税及び贈与税の税制改正により、相続税について定額控除額の引き下げや…
  3. cover10.fw
    「税理士が見つけた!(本当は怖い)建設業経理の失敗事例55」は「失敗から学ぶ実務講座シリーズ」の10…
ページ上部へ戻る