電機製造会社の人事担当をしています。高年齢者雇用安定法の改正に際し、当社では再雇用制度を導入しました。労使協定を結んで、対象となる従業員の基準を定めています。先日、60歳になる従業員Tが再雇用を希望してきたのですが、Tはコミュニケーション能力が低くトラブルが多いため拒否しました。すると、Tは評価が不合理で納得できないと抗議してきました。

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評価の低い60歳の従業員の再雇用を拒否した[...

評価の低い60歳の従業員の再雇用を拒否した
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