産休中の経理担当者の不正を発見した

小さな編集プロダクションをやっています。経理担当である従業員のHが妊娠し、お腹がだいぶ大きくなってきたのでつい先日産休に入りました。Hがいない間、私自身が経理を見ていたのですが、重大な不正を発見してしまいました。損害も大きいうえに、何故これまで気付かなかったのだろうかと、とてもショックを受けています。処分としては懲戒解雇が妥当だと思うのですが、知人に産休中とその後30日間は解雇ができないと聞きました。今はHが戻ってくるのを待つしかできません。

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