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ギャラを1割上乗せして従業員を請負契約へ切り替えようと考えている
精密機器メーカーの人事担当をしています。調子のいいときに一気に組織を拡大したのですが、ここのところ売上が落ち込み、厳しくなってきています。そこで、社員を請負契約に切り替えることを検討しています。請負ならば、労働基準法にしばられることもなく、社会保険料も残業代も支払う必要がなくなると聞きました。給料を1割程度上乗せして、社員の同意を得ようかと考えています。
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